Outplacementtraject bij ziekte: zo werkt het in jouw situatie

Een outplacementtraject bij ziekte is begeleiding voor medewerkers die door ziekte niet meer kunnen terugkeren in hun eigen functie. Met hulp van een loopbaancoach werk je aan herstel, ontwikkeling en de weg naar passend werk buiten de huidige organisatie. Dit traject is afgestemd op jouw belastbaarheid en re-integratiefase, zodat je duurzaam en zelfverzekerd terugkeert op de arbeidsmarkt.

Hieronder ontdek je de stappen van zo’n traject, je rechten en plichten, en hoe je als werknemer of werkgever succesvol omgaat met deze fase.

In het kort:

• Outplacement bij ziekte helpt bij re-integratie buiten je oude werkplek.
• Begeleiding op maat houdt rekening met je belastbaarheid en herstelproces.
• Werkgever én werknemer hebben wettelijke verplichtingen in het traject.
• Coaching en sollicitatietraining verhoogt je kans op passend werk.
• Outplacement is nuttig bij langdurig verzuim, burn-out of fysieke klachten.

Wat is een outplacementtraject?

Betekenis en doel

Outplacement is persoonlijke begeleiding naar een nieuwe baan, buiten je huidige organisatie. Je krijgt ondersteuning bij het ontdekken van loopbaankansen, sollicitatievaardigheden en het vergroten van je vertrouwen. In geval van ziekte ligt de nadruk op haalbaar en duurzaam werk dat past bij jouw gezondheid en mogelijkheden.

Outplacement bij ziekte: wat houdt dat in?

Een aangepaste aanpak bij langdurig ziekteverzuim

Wanneer je langdurig ziek bent en terugkeer in je eigen functie niet mogelijk is, biedt een outplacementtraject ondersteuning richting passend werk elders. Dit verloopt in jouw tempo, met oog voor herstel en mentale belasting. Je wordt begeleid bij iedere stap richting werkfitheid.

Verschil met regulier outplacement

Bij ziekte speelt niet alleen ontslag of reorganisatie een rol, maar vooral je gezondheid. Daarom is het traject meer afgestemd op je belastbaarheid, duurt het soms langer en ligt de nadruk op re-integratie in fases. Dat maakt het persoonlijker en intensiever dan traditioneel outplacement.

De stappen in een outplacementtraject bij ziekte

1. Intake en situatieanalyse

Je start met een intake bij een loopbaanspecialist. Die brengt je wensen, beperkingen en talenten in kaart. Samen maak je een plan van aanpak dat past bij jouw tempo, doelen en gezondheid.

2. Coaching, training en voorbereiding

Deze fase draait om persoonlijke ontwikkeling en het versterken van je arbeidsmarktpositie. Denk aan:

• Persoonlijkheids- en loopbaantests
• CV- en sollicitatietraining
• Netwerk- en profielontwikkeling
• Omgaan met mentale uitdagingen zoals onzekerheid of angst

3. Actieve sollicitatie- en ervaringsfase

In deze fase zoek je actief naar banen die passen bij je mogelijkheden. Je werkt aan sollicitaties, voert gesprekken en doet soms werkervaring op via stages of werkervaringsplekken. Omscholing of bijscholing kan onderdeel zijn van deze fase, zeker bij een carrièreswitch.

4. Nazorg en nieuwe balans

Ook na een succesvolle plaatsing staat je coach voor je klaar. Je krijgt begeleiding bij het vinden van balans, omgaan met nieuwe werkdruk en waar nodig afstemmen van je takenpakket op je belastbaarheid.

Rechten en plichten tijdens ziekte

Wettelijke kaders rondom re-integratie

Volgens de Wet verbetering poortwachter is je werkgever verplicht actief mee te werken aan jouw terugkeer naar werk. Is herplaatsing binnen het bedrijf (spoor 1) niet mogelijk, dan volgt spoor 2: re-integratie buiten de organisatie. Outplacement is een veelgebruikte en effectieve invulling hiervan.

Ondersteuningsmogelijkheden

Naast je werkgever kun je ook begeleiding krijgen via het UWV, bijvoorbeeld via een werkfit-traject. Overleg met je bedrijfsarts, arbodienst of loopbaancoach welke vorm van begeleiding het beste past bij jouw situatie.

De rol van werkgever en werknemer

Wat doet de werkgever?

De werkgever schakelt meestal een outplacementbureau of loopbaanspecialist in en betaalt het traject. Daarnaast heeft hij de plicht om jou geïnformeerd te houden en het proces samen met jou af te stemmen.

Wat wordt verwacht van jou?

Als werknemer ben je verplicht je in te zetten voor je re-integratie. Wees open over je belastbaarheid, werk actief mee met je coach en zie het traject als een kans om opnieuw richting te geven aan je loopbaan.

Tips voor een succesvol outplacementtraject bij ziekte

Zo haal je het maximale uit het traject

• Wees eerlijk over je beperkingen én mogelijkheden
• Stel samen met je coach realistische doelen op
• Onderzoek scholing als je functie niet meer past
• Blijf communiceren met je werkgever over voortgang
• Gebruik je netwerk, bijvoorbeeld via LinkedIn

Wanneer is outplacement bij ziekte zinvol?

Voor wie is het bedoeld?

Voor werknemers die ondanks (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid nog wél kunnen werken, maar niet in hun oorspronkelijke functie. Denk aan mensen met lichamelijke beperkingen, burn-outklachten of psychische overbelasting.

Typische situaties waarbij outplacement uitkomst biedt

• Langdurige revalidatie zonder perspectief op terugkeer
• Chronische klachten door ziekte of overbelasting
• Herhaaldelijke uitval door stress of burn-out

Veelgestelde vragen (FAQ)

Wanneer begint een outplacementtraject bij ziekte?

Het traject start meestal tussen het eerste en tweede ziektejaar. Als blijkt dat terugkeer in je oude functie niet haalbaar is, wordt spoor 2 ingezet met outplacement als oplossing.

Worden de kosten voor outplacement vergoed?

In de meeste gevallen betaalt de werkgever het traject. Vraag dit na bij je HR-afdeling of arbodienst. Soms kun je ook via het UWV vergoeding krijgen.

Wat is het verschil tussen spoor 2 en outplacement?

Spoor 2 is het formele wettelijke kader voor re-integratie buiten de organisatie. Outplacement is de praktische invulling daarvan, met loopbaanbegeleiding en coaching richting een nieuwe baan.

Tot slot: van uitval naar nieuw perspectief

Een outplacementtraject bij ziekte is meer dan een plicht: het is een kans om regie te nemen over je werktoekomst. Met de juiste begeleiding werk je aan herstel én een waardevolle, duurzame loopbaan.

Wil jij begeleiding bij een outplacementtraject? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Samen bouwen we aan jouw nieuwe toekomst.