Flexwerken: dé favoriete secundaire arbeidsvoorwaarde

Als je in 2023 op zoek bent naar een nieuwe baan, bevind je je in een wereld waar de arbeidsdynamiek aanzienlijk is veranderd. Terwijl secundaire arbeidsvoorwaarden altijd al een belangrijke rol speelden, heeft de nadruk op flexibiliteit een nog grotere vlucht genomen. Hoe past deze trend in het huidige arbeidslandschap?

Van trend naar noodzaak: flexibiliteit

Enkele jaren geleden, in 2013, toonde een onderzoek van Office Team aan dat flexibel werken als de top secundaire arbeidsvoorwaarde werd beschouwd. Tien jaar later, in het huidige landschap van 2023, is deze wens niet alleen een voorkeur maar bijna een vereiste geworden voor velen.

Technologische vooruitgang, gecombineerd met de veranderende werkmentaliteit na wereldwijde gebeurtenissen zoals pandemieën en economische verschuivingen, hebben de behoefte aan flexibiliteit in de werkplek versneld.

De digitale transformatie

De acceptatie van thuiswerken en digitaal samenwerken is exponentieel gestegen. Met tools en platformen die in real-time samenwerking op afstand mogelijk maken, hebben bedrijven hun infrastructuur en beleid aangepast om de nieuwe werknorm te worden.

Toch is er ruimte voor verbetering. Terwijl een groter percentage van de Nederlandse bedrijven flexwerken omarmt, blijven sommigen worstelen met het managen van teams op afstand, het waarborgen van bedrijfsbeveiliging en het handhaven van een consistente bedrijfscultuur.

Jobsharing en andere innovaties

‘Jobsharing’, dat tien jaar geleden aan populariteit begon te winnen, heeft nu zijn plaats gevonden in het arbeidsspectrum. Het idee dat twee mensen een enkele functie kunnen delen, is niet meer zo radicaal als het ooit leek. Andere innovatieve werkmodellen zijn ook ontstaan. Denk aan ‘gig-werken’, tijdelijke projecten en collaboratieve freelance contracten.

Investeren in persoonlijke Groei

Met de veranderende dynamiek is het nog crucialer geworden om te investeren in persoonlijke en professionele groei. Een loopbaancoach kan hierbij een essentiële rol spelen. Of je nu je carrièrswitch wilt maken, nieuwe vaardigheden wilt leren of gewoon wilt navigeren door de complexiteiten van de huidige arbeidsmarkt; deskundige begeleiding kan het verschil maken.

Gelukkig is de beschikbaarheid en toegankelijkheid van loopbaancoaching in de afgelopen tien jaar ook toegenomen. Met digitale platforms en online middelen is het nu eenvoudiger dan ooit om een coach te vinden die past bij jouw specifieke behoeften en doelen.

Conclusie

2023 is een boeiende tijd voor werkzoekenden en professionals. Terwijl de nadruk op flexibiliteit blijft groeien, biedt de veranderende wereld van werk ongekende mogelijkheden en uitdagingen. Het is de perfecte tijd om je carrièredoelen te heroverwegen, te investeren in groei en te profiteren van de kansen die deze nieuwe werkwereld biedt.