5 tips bij lastige vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Heb je binnenkort een sollicitatiegesprek en ben je al behoorlijk nerveus? Dan ben je hier op de juiste plek voor tips om je goed voor te bereiden. De meeste kandidaten worden zenuwachtig van lastige vragen tijdens een sollicitatie. Maar zijn deze vragen echt zo moeilijk? Zie het eerder als kansen om te laten zien wie je bent en wat je in je mars hebt. Door er op die manier naar te kijken, zijn deze vragen al meteen een stuk minder intimiderend. Lees hieronder onze 5 essentiële tips en doe er je voordeel mee bij je volgende sollicitatiegesprek!

Tip 1: zorg dat je de vraag goed begrijpt

Krijg je tijdens je sollicitatiegesprek een vraag die je niet goed begrijpt, ga dan niet in het wilde weg maar wat antwoorden om maar te antwoorden. Blijf kalm en vraag om meer verheldering. Antwoord bijvoorbeeld met een tegenvraag; ‘Als ik het goed begrijp wilt u meer weten over of ik…?’ Vergeet niet dat niet alleen jouw potentiële nieuwe werkgever wil weten of jij geschikt bent voor deze job, maar ook jij wilt er tijdens dit gesprek achter komen of dit wel de plek is waar je wilt werken. Het is dan ook helemaal geen probleem om zelf met vragen te komen, als je een vraag van de overkant van de tafel niet helemaal begrijpt. Het zal je juist helpen om het gesprek goed op gang te laten komen en soepel te laten verlopen.

Tip 2: wees eerlijk bij lastige vragen tijdens een sollicitatie

Er zijn heel wat sollicitanten die bij lastige vragen naar bijvoorbeeld hun zwakke plekken of naar het gat in hun cv eromheen draaien. Niet doen! Als er tijdens een sollicitatiegesprek ergens veel waarde aan wordt gehecht, dan is het wel dat je authentiek bent. Wees jezelf en geef op alle vragen eerlijk antwoord. Iedereen heeft sterke en zwakke kanten. Hoe beter je laat zien, dat je je bewust bent van waar je heel goed in bent en waar je minder sterk in bent, hoe meer kans je maakt op deze baan.

Tip 3: benadruk wat je al hebt geleerd

Het kan soms ongemakkelijk voelen als er gevraagd wordt naar een fout uit het verleden, bijvoorbeeld naar waarom je bent ontslagen bij je vorige baan of waarom je een carrièreswitch hebt gemaakt. Een goede tip voor het beantwoorden van dit soort lastige vragen tijdens een sollicitatie, is door te benadrukken wat je van deze ervaring hebt geleerd. Leg uit hoe je hiermee bent omgegaan en hoe het je geholpen heeft om te groeien als persoon en als professional. Misschien heb je wel stappen ondernomen om jezelf te verbeteren? Vertel hier dan over. Je geeft het gesprek hiermee overtuigend een positieve twist.

Tip 4: geef voorbeelden die je antwoord ondersteunen

Als je op sollicitatiegesprek gaat, is het belangrijk om je hier goed op voor te bereiden. Denk vooraf bijvoorbeeld goed na over situaties in je loopbaan waar je trots op bent. Welke projecten heb je dankzij jouw positieve eigenschappen tot een succes gebracht? Wat was hierin precies jouw rol? Zorg daarom dat je voorbeelden hebt, waarmee je jouw talenten kunt tonen. Je kunt hierbij ook buiten je loopbaan kijken; wat heb je tijdens vrijwilligerswerk, bij je sportclub, studentenvereniging of bij een andere organisatie bereikt? Welke vaardigheden en competenties heb je daarvoor ingezet? Hiermee laat je nog beter zien wie je echt bent.

Tip 5: houd de toon van het gesprek altijd positief

Klagen en negatieve uitingen worden tijdens een sollicitatiegesprek nooit op prijs gesteld. Bij vragen naar je vorige baan, kan het misschien verleidelijk zijn om eens flink te klagen over die dominante leidinggevende, over die vervelende collega’s of die ellendige baas. Doe dat in ieder geval niet. In dat geval is het belangrijk om je toon neutraal te houden. In plaats van dat je gaat ‘klagen’, benadruk je beter wat jij persoonlijk miste in die baan. Focus je daarna op het feit dat je uitkijkt naar nieuwe kansen bij een bedrijf met bijvoorbeeld een overeenkomstige visie, met betere doorgroeimogelijkheden of flexibelere werktijden. Kortom, houd je toon altijd positief!

Vind je solliciteren maar lastig?

Dat is helemaal niet vreemd! Er wordt tijdens een sollicitatiegesprek heel wat van je gevraagd. Wie wil er bovendien niet zo snel mogelijk die fijne baan vinden?! Het is daarom een aanrader om het gesprek aan te gaan met een loopbaancoach. Wat veel mensen niet weten, is dat een loopbaancoach je niet alleen kan helpen met het vinden van een baan die bij je past, maar ook met de voorbereiding op het solliciteren. Je zult merken dat je met meer zelfvertrouwen gaat solliciteren en jezelf beter weet te presenteren. Meer weten? Neem hier contact met ons op voor gratis en vrijblijvende offertes van loopbaancoaches in jouw regio.