Grote toename van burn-outklachten op de werkvloer

‘Burn-out steeds groter probleem: 1,6 miljoen werkenden hebben klachten’. Met deze kop plaatste Nu.nl vandaag het bericht rondom de toename van burn-out klachten. Recent onderzoek wijst uit dat het aantal werkenden met deze klachten aanzienlijk toeneemt. Vorig jaar waren er maar liefst 1,6 miljoen mensen die burn-outklachten ervoeren, een stijging ten opzichte van de 1,3 miljoen het jaar ervoor.

Variatie in burn-outklachten

Interessant genoeg betekent dit niet dat al deze mensen (1,6 miljoen) daadwerkelijk thuis zaten met een burn-out. Deze klachten kunnen variëren en soms leiden tot ernstigere problemen, zoals overspannenheid of een burn-out veroorzaakt door werk. Uit onderzoek blijkt dat ongeveer 3% van de werkenden daadwerkelijk kampt met ernstige werkgerelateerde stressklachten.

Economische impact van werkstress

De economische gevolgen van werkstress en burn-outklachten, zijn groot en niet meer te negeren. In 2021 resulteerde werkstress in Nederland in maar liefst elf miljoen verzuimdagen. Dit betekent dat werknemers massaal thuisbleven vanwege stressgerelateerde problemen, wat een directe impact had op de productiviteit en efficiëntie binnen bedrijven. De kosten hiervan voor werkgevers waren naar schatting rond de 3,3 miljard euro. Dit astronomische bedrag onderstreept de noodzaak voor organisaties om actief in te grijpen en preventieve maatregelen te nemen tegen werkgerelateerde stress.

Deze kosten zijn niet alleen beperkt tot het directe verzuim. Er zijn ook indirecte kosten zoals de verminderde productiviteit van werknemers die wel aanwezig zijn maar kampen met stressklachten, de kosten voor vervanging van personeel, en de eventuele medische kosten die gepaard gaan met de behandeling van stress en burn-out. Daarnaast kan langdurige werkstress leiden tot een hoger personeelsverloop, wat weer extra wervings- en opleidingskosten met zich meebrengt.

Deze financiële lasten zijn slechts een deel van het verhaal. De immateriële kosten, zoals het verlies aan werknemerstevredenheid, schade aan de bedrijfscultuur en reputatie, en de persoonlijke impact op het leven van werknemers, zijn moeilijker te kwantificeren maar even belangrijk.

Investeren in welzijn van werknemers

Het wordt steeds duidelijker dat investeren in het welzijn van werknemers niet alleen een ethische verantwoordelijkheid is, maar ook een economisch verstandige keuze. Bedrijven die proactief maatregelen nemen om werkstress te verminderen, zoals het bieden van flexibele werktijden, het creëren van een ondersteunende bedrijfscultuur, en het bieden van toegang tot mentale gezondheidszorg, kunnen op de lange termijn profiteren van een gezonder, gelukkiger en productiever personeelsbestand.

Oorzaken van werkstress

Maar wat veroorzaakt deze stress op het werk? Vaak ontstaat werkstress wanneer je als werknemer niet de nodige tijd of middelen hebt om aan de functie-eisen te voldoen. Ook conflicten op de werkvloer spelen een rol. Meer dan een kwart van de werkenden had vorig jaar ten minste één conflict op het werk.

Onderzoek naar werkstress

Deze gegevens zijn onderdeel van een doorlopend onderzoek van TNO, waarbij ongeveer 60.000 werknemers betrokken zijn. Lees hier het hele artikel op Nu.nl.

Burn-outklachten onder jongeren

Het probleem van burn-outklachten beperkt zich niet tot een bepaalde leeftijdsgroep. Jongeren worden ook aanzienlijk getroffen. Bijna een kwart van de jonge mannen en bijna 30% van de jonge vrouwen rapporteerden dergelijke klachten.

De rol van loopbaancoaches bij een burn-out

Deze cijfers tonen aan dat burn-outklachten een steeds groter wordend probleem zijn in de hedendaagse werkomgeving. Het is cruciaal dat zowel werkgevers als werknemers zich bewust zijn van deze trend. Het actief zoeken naar oplossingen om het welzijn op de werkvloer te bevorderen zou dan ook een aandachtspunt binnen iedere organisatie moeten zijn.

Mocht je zelf problemen ervaren of symptomen van een burn-out hebben, overweeg dan om een burn-out coach of loopbaancoach in te schakelen. Deze professionals kunnen je helpen bij het herkennen van stresssignalen, het bieden van gepaste ondersteuning en begeleiding, en het vinden van een gezonde balans tussen werk en privé. Het inschakelen van een coach kan een belangrijke stap zijn in het voorkomen of herstellen van een burn-out.